Die Alterdiskriminierung am Arbeitsplatz und die mangelnde Anerkennung älterer Arbeitnehmer in der deutschen Gesellschaft sind Themen, die angesichts des demografischen Wandels immer wichtiger werden.
Die deutsche Gesellschaft wird immer älter, gleichzeitig geht die Zahl junger Job-Einsteiger zurück. Doch ältere Beschäftigte erfahren nicht den Respekt, den sie verdienen. Unternehmen stellen selten Personen über 60 ein, und Frühverrentungen verschärfen den Fachkräftemangel. Sogar Banken vergeben kaum noch Kredite an ältere Menschen. Es ist klar, dass ein Kulturwandel und ein Umdenken in der Gesellschaft und bei Unternehmen notwendig sind.
Es ist dringend notwendig, die Einstellung gegenüber älteren Arbeitnehmern zu ändern und diesen mehr Anerkennung und Beschäftigungsmöglichkeiten zu geben, um den demografischen und wirtschaftlichen Herausforderungen entgegenzuwirken.