Die Gehälter der Vorstände von Börsenunternehmen in Deutschland sind trotz Konjunkturflaute auf einen Rekordwert gestiegen. Frauen verdienen im Schnitt immer noch mehr als ihre männlichen Kollegen, aber der Gehaltsunterschied nimmt ab. Die Vergütung der Vorstandsvorsitzenden ist besonders stark angestiegen. Unternehmen knüpfen die Vergütung teilweise an Nachhaltigkeitsziele und müssen im internationalen Wettbewerb um Top-Manager konkurrenzfähig sein.
Im Geschäftsjahr 2023 stiegen die Gehälter der Vorstände im Dax, MDax und SDax im Schnitt um elf Prozent. Inklusive Boni erreichten die Vorstandschefs im Schnitt 3,7 Millionen Euro. Frauen verdienen im Schnitt mehr als ihre männlichen Kollegen, aber der Gehaltsunterschied schmilzt. Vorstandsgehälter werden teilweise an Nachhaltigkeitsziele geknüpft.
Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen und Konjunkturflaute belohnen Unternehmen ihre Vorstände großzügig. Der Gender Pay Gap bleibt bestehen, aber es gibt Anzeichen für eine Verringerung. Die Vergütungsstrategien von Unternehmen sind vielfältig und beinhalten auch Nachhaltigkeitsziele zur Anreizgebung.