Altersdiskriminierung im Job ist ein weit verbreitetes Problem, das viele ältere Arbeitnehmer betrifft. Laut der Antidiskriminierungsbeauftragten des Bundes und einer Umfrage des Jobnetzwerks Xing hat bereits ein Drittel der Beschäftigten über 50 Jahren Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz erlebt. Diese Diskriminierung hat schwerwiegende Auswirkungen auf die Betroffenen und auch auf die Unternehmen, in denen sie arbeiten. Trotz des steigenden Anteils älterer Arbeitnehmer in Unternehmen werden sie oft nicht angemessen behandelt und fühlen sich unterfordert und beschränkt.
Die Umfrage ergab, dass 57 Prozent der Diskriminierung von Führungskräften ausgeht, und dennoch setzen sich 54 Prozent der Betroffenen nicht zur Wehr – ein alarmierender Befund. Es ist offensichtlich, dass Unternehmen dringend Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmern abbauen müssen, da Altersdiskriminierung nicht nur ethisch verwerflich ist, sondern auch die Wirtschaft Milliarden kostet.
Angesichts dieser erschreckenden Zahlen wird die Forderung nach einer Ãnderung des Grundgesetzes und einem stärkeren Schutz vor Altersdiskriminierung immer lauter. Es ist an der Zeit, dass die Politik sich diesem wichtigen Thema annimmt und entsprechende Gesetzesänderungen auf den Weg bringt, um die Rechte der älteren Arbeitnehmer zu stärken und ihnen gleiche Chancen und Behandlung zu garantieren.